재직증λͺ…μ„œ λ°œκΈ‰μ„ μœ„ν•œ μ·¨μ—… ν™œμš© κΏ€νŒ

μ·¨μ—… μ‹œμž₯μ—μ„œ 경쟁이 μΉ˜μ—΄ν•΄μ§€λŠ” μš”μ¦˜, 재직증λͺ…μ„œ λ°œκΈ‰μ€ μ€‘μš”ν•œ μ „λž΅ 쀑 ν•˜λ‚˜μž…λ‹ˆλ‹€. λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ 이 λ¬Έμ„œλ₯Ό 톡해 μ·¨μ—… 기회λ₯Ό λ„“νžˆκ³  μžˆμ§€λ§Œ, κ·Έ ν™œμš©λ²•μ— λŒ€ν•œ 이해가 λΆ€μ‘±ν•œ κ²½μš°κ°€ λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이번 κΈ€μ—μ„œλŠ” β€˜μ·¨μ—…β€™μ΄λΌλŠ” ν‚€μ›Œλ“œλ₯Ό ν™œμš©ν•˜μ—¬ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό 효율적으둜 λ°œκΈ‰λ°›λŠ” μ΄ˆκ°„λ‹¨ μ „λž΅μ„ μ†Œκ°œν•˜κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 방법을 톡해 μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ μ·¨μ—… 성곡 ν™•λ₯ μ„ λ†’μ—¬λ³΄μ„Έμš”. μ •ν™•ν•˜κ²Œ μ•Œλ €λ“œλ¦΄κ²Œμš”!

재직증λͺ…μ„œμ˜ μ€‘μš”μ„± μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

재직증λͺ…μ„œλž€ 무엇인가?

재직증λͺ…μ„œλŠ” ν˜„μž¬ κ·Όλ¬΄ν•˜κ³  μžˆλŠ” 직μž₯μ—μ„œ λ°œκΈ‰ν•˜λŠ” 곡식 λ¬Έμ„œλ‘œ, ν•΄λ‹Ή 개인이 νŠΉμ • κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ ν•΄λ‹Ή νšŒμ‚¬μ—μ„œ μΌν•˜κ³  μžˆμŒμ„ 증λͺ…ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 λ¬Έμ„œλŠ” μ·¨μ—… κ³Όμ •μ—μ„œ 맀우 μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•˜λ©°, λ§Žμ€ 기업듀이 μ§€μ›μžμ˜ κ²½λ ₯을 κ²€μ¦ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μ œλŒ€λ‘œ μ€€λΉ„ν•˜λŠ” 것은 μ·¨μ—… 성곡에 큰 영ν–₯을 λ―ΈμΉ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ™œ 재직증λͺ…μ„œκ°€ ν•„μš”ν•œκ°€?

μ·¨μ—… μ‹œμž₯μ—μ„œλŠ” 경쟁이 μΉ˜μ—΄ν•΄μ§€κ³  있으며, λ§Žμ€ 기업듀이 μ§€μ›μžμ˜ 신뒰성을 νŒλ‹¨ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ‹€μ–‘ν•œ μ„œλ₯˜λ₯Ό μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 특히 재직증λͺ…μ„œλŠ” κ·Έ μ‚¬λžŒμ΄ μ‹€μ œλ‘œ ν•΄λ‹Ή κ²½λ ₯을 κ°€μ§€κ³  μžˆλŠ”μ§€λ₯Ό ν™•μΈν•˜λŠ” 데 ν•„μˆ˜μ μž…λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, 이전 직μž₯μ—μ„œμ˜ κ²½ν—˜μ΄λ‚˜ κ²½λ ₯이 μƒˆλ‘œμš΄ 직μž₯μ—μ„œλ„ μ–΄λ–»κ²Œ ν™œμš©λ  수 μžˆλŠ”μ§€λ₯Ό λ³΄μ—¬μ£ΌλŠ” μ€‘μš”ν•œ 자료둜 μž‘μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

재직증λͺ…μ„œ λ°œκΈ‰ κ³Όμ •

재직증λͺ…μ„œλ₯Ό λ°œκΈ‰λ°›κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 일반적으둜 μ†Œμ†λœ νšŒμ‚¬μ˜ μΈμ‚¬νŒ€μ΄λ‚˜ μ΄λ¬΄νŒ€μ— μš”μ²­ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 κ³Όμ •μ—μ„œ 본인의 신원 확인과 ν•¨κ»˜ ν•„μš”ν•œ μ„œλ₯˜λ₯Ό μ œμΆœν•΄μ•Ό ν•  μˆ˜λ„ 있으며, μΌλ°˜μ μœΌλ‘œλŠ” κ°„λ‹¨ν•œ 양식 μž‘μ„±λ§ŒμœΌλ‘œλ„ λ°œκΈ‰μ΄ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. 각 νšŒμ‚¬λ§ˆλ‹€ μ ˆμ°¨κ°€ λ‹€λ₯Ό 수 μžˆμœΌλ‹ˆ, 사전에 ν™•μΈν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

효율적인 재직증λͺ…μ„œ ν™œμš©λ²•

지원 μ„œλ₯˜μ™€ ν•¨κ»˜ μ²¨λΆ€ν•˜κΈ°

재직증λͺ…μ„œλ₯Ό λ°œκΈ‰λ°›μ•˜λ‹€λ©΄, 이λ₯Ό μ·¨μ—… 지원 μ‹œμ— ν•„μˆ˜μ μœΌλ‘œ 첨뢀해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 λ¬Έμ„œλŠ” λ‹¨μˆœνžˆ κ²½λ ₯ 증λͺ…μ˜ 역할을 λ„˜μ–΄, μ§€μ›μžμ˜ μ „λ¬Έμ„±κ³Ό 신뒰성을 λ†’μ—¬μ£ΌκΈ° λ•Œλ¬Έμ— 적극 ν™œμš©ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ„œλ₯˜λ₯Ό μ œμΆœν•  λ•ŒλŠ” 이λ ₯μ„œμ™€ μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œμ™€ ν•¨κ»˜ ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ λ³΄λ‚΄λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

인터뷰 μ‹œ κ°•μ‘° 포인트둜 μ‚¬μš©ν•˜κΈ°

λ©΄μ ‘ κ³Όμ •μ—μ„œλ„ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό ν™œμš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 면접관이 μ§ˆλ¬Έν•  λ•Œ, μžμ‹ μ˜ 이전 κ²½ν—˜μ„ μ΄μ•ΌκΈ°ν•˜λ©° κ΄€λ ¨λœ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μ œμ‹œν•˜λ©΄ λ”μš± ν™•μ‹€ν•˜κ²Œ μžμ‹ μ˜ μ£Όμž₯을 λ’·λ°›μΉ¨ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” λ‹€λ₯Έ μ§€μ›μžλ“€λ³΄λ‹€ ν•œμΈ΅ 더 돋보일 수 μžˆλŠ” 기회λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ„€νŠΈμ›Œν‚Ή 기회 ν™œμš©ν•˜κΈ°

재직증λͺ…μ„œλ₯Ό 톡해 과거의 λ™λ£Œλ‚˜ 상사λ₯Ό μ—°κ²° μ§€μ–΄ λ„€νŠΈμ›Œν‚Ήμ„ ν•˜λŠ” 것도 쒋은 μ „λž΅μž…λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ“€κ³Όμ˜ 관계λ₯Ό 톡해 μΆ”μ²œμ„œλ₯Ό λ°›κ±°λ‚˜ μƒˆλ‘œμš΄ μ·¨μ—… 기회λ₯Ό μ•Œμ•„λ³Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 연결은 ν–₯ν›„ μ·¨μ—… μ‹œμž₯μ—μ„œ μ—¬λŸ¬λΆ„μ—κ²Œ 큰 도움이 될 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

λ¬Έμ„œ μ’…λ₯˜μš©λ„λ°œκΈ‰ 방법
재직증λͺ…μ„œκ²½λ ₯ 증λͺ… 및 μ‹ λ’°μ„± κ°•ν™”μΈμ‚¬νŒ€μ— μš”μ²­ ν›„ λ°œκΈ‰λ°›μŒ
μΆ”μ²œμ„œμ‹ λ’°μ„± κ°•ν™” 및 인λ§₯ κ΅¬μΆ•μƒμ‚¬λ‚˜ λ™λ£Œμ—κ²Œ μš”μ²­ν•˜μ—¬ μž‘μ„± λ°›μŒ
μžκΈ°μ†Œκ°œμ„œκ°œμΈ μŠ€ν† λ¦¬ 및 λͺ©ν‘œ μ„€λͺ…κ°œμΈμ΄ 직접 μž‘μ„±ν•˜μ—¬ μ œμΆœν•¨

재직증λͺ…μ„œμ™€ κ΄€λ ¨λœ 팁과 λ…Έν•˜μš°λ“€

μ •ν™•ν•œ 정보 μž…λ ₯ν•˜κΈ°

재직증λͺ…μ„œλŠ” 곡식적인 λ¬Έμ„œμΈ 만큼, λͺ¨λ“  μ •λ³΄λŠ” μ •ν™•ν•˜κ²Œ μž…λ ₯λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이름, μ§μœ„, 근무 κΈ°κ°„ 등은 μ‹€μˆ˜κ°€ μ—†μ–΄μ•Ό ν•˜λ©°, 잘λͺ»λœ μ •λ³΄λŠ” λ‚˜μ€‘μ— λ¬Έμ œκ°€ 될 수 μžˆμœΌλ‹ˆ μœ μ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λ ‡κ²Œ μ •ν™•ν•œ 정보λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λ©΄ κΈ°μ—…μ—μ„œλ„ 더 κΈμ •μ μœΌλ‘œ 평가할 κ°€λŠ₯성이 λ†’μ•„μ§‘λ‹ˆλ‹€.

κΈ°μ—… 문화에 맞좘 접근법 μ„ νƒν•˜κΈ°

각 κΈ°μ—…λ§ˆλ‹€ μš”κ΅¬ν•˜λŠ” μ„œλ₯˜λ‚˜ 방식이 λ‹€λ₯΄λ―€λ‘œ, ν•΄λ‹Ή κΈ°μ—…μ˜ λ¬Έν™”λ‚˜ ν•„μš”μ— 맞좰 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μ–΄λ–»κ²Œ μ‚¬μš©ν• μ§€ κ³ λ―Όν•΄ λ³΄λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄ μ’€ 더 창의적인 μ‚°μ—…μ—μ„œλŠ” 기쑴의 ν˜•μ‹μ„ νŒŒκ΄΄ν•˜κ³  μžμ‹ λ§Œμ˜ μŠ€νƒ€μΌλ‘œ μ ‘κ·Όν•˜λŠ” 것도 쒋은 λ°©λ²•μž…λ‹ˆλ‹€.

주기적인 μ—…λ°μ΄νŠΈ ν•„μš”μ„± μΈμ‹ν•˜κΈ°

근무 μ€‘μ—λŠ” 자주 변동 사항이 μžˆμ„ 수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ μ •κΈ°μ μœΌλ‘œ 재직증λͺ…을 μ—…λ°μ΄νŠΈ ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히 μŠΉμ§„μ΄λ‚˜ λΆ€μ„œ 이동 등이 μžˆμ„ 경우 이λ₯Ό λ°˜μ˜ν•΄ μ΅œμ‹  μƒνƒœλ‘œ μœ μ§€ν•˜λ©΄ 항상 μœ λ¦¬ν•œ μœ„μΉ˜λ₯Ό μ°¨μ§€ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ·¨μ—… μ‹œμž₯ 변화에 λŒ€ν•œ λŒ€μ‘ μ „λž΅ λ§ˆλ ¨ν•˜κΈ°

νŠΈλ Œλ“œ 뢄석 및 λ°˜μ˜ν•˜κΈ°

졜근 μ·¨μ—… μ‹œμž₯은 λΉ λ₯΄κ²Œ λ³€ν™”ν•˜κ³  있기 λ•Œλ¬Έμ— μ΄λŸ¬ν•œ λ³€ν™”λ₯Ό λ©΄λ°€νžˆ λΆ„μ„ν•˜κ³  λ°˜μ˜ν•˜λŠ” 것이 ν•„μˆ˜μ μž…λ‹ˆλ‹€. 온라인 ν”Œλž«νΌμ—μ„œ μ–΄λ–€ μœ ν˜•μ˜ κ²½λ ₯μ΄λ‚˜ 자격이 μ„ ν˜Έλ˜λŠ”μ§€λ₯Ό 쑰사해보고 이에 맞좰 μžμ‹ μ„ μ–΄ν•„ν•  ν¬μΈνŠΈλ“€μ„ μ„€μ •ν•˜μ„Έμš”.

SNS ν™œμš©ν•˜μ—¬ 인λ§₯ λ„“νžˆκΈ°

μ†Œμ…œ λ―Έλ””μ–΄ ν”Œλž«νΌμ€ ν˜„λŒ€ μ‚¬νšŒμ—μ„œ 맀우 μ€‘μš”ν•œ λ„€νŠΈμ›Œν‚Ή λ„κ΅¬μž…λ‹ˆλ‹€. LinkedIn λ“±μ˜ μ „λ¬Έ λ„€νŠΈμ›Œν¬ μ‚¬μ΄νŠΈμ— κ°€μž…ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ κ²½λ ₯κ³Ό μŠ€ν‚¬μ…‹μ„ ν™λ³΄ν•˜κ³  이λ₯Ό 기반으둜 μƒˆλ‘œμš΄ 기회λ₯Ό νƒμƒ‰ν•˜μ„Έμš”. 여기에 ν•„μš”ν•œ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ 신뒰도λ₯Ό λ†’μ΄λŠ” 것도 μžŠμ§€ λ§ˆμ„Έμš”.

μžμ‹ λ§Œμ˜ λΈŒλžœλ“œ λ§Œλ“€κΈ°

ν˜„λŒ€ μ·¨μ—… μ‹œμž₯μ—μ„œλŠ” μžμ‹ λ§Œμ˜ λΈŒλžœλ“œκ°€ μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. κ²½λ ₯κ³Ό κ²½ν—˜μ„ ν† λŒ€λ‘œ λ‚˜λ§Œμ˜ λ…νŠΉν•œ 강점을 λΆ€κ°μ‹œν‚€κ³  이λ₯Ό 효과적으둜 μ „λ‹¬ν•˜λŠ” 방법을 μ°Ύμ•„μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이런 λΆ€λΆ„μ—μ„œλ„ 재직증λͺ…μ„œλŠ” 큰 도움이 되며, μ—¬λŸ¬λΆ„μ΄ μ–΄λ–€ κ°€μΉ˜λ₯Ό μ œκ³΅ν•  수 μžˆλŠ”μ§€λ₯Ό λͺ…ν™•νžˆ μ „λ‹¬ν•˜λŠ” 데 κΈ°μ—¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ΅œμ’…μ μœΌλ‘œ 마무리

재직증λͺ…μ„œλŠ” μ·¨μ—… κ³Όμ •μ—μ„œ ν•„μˆ˜μ μΈ μ„œλ₯˜λ‘œ, μ§€μ›μžμ˜ κ²½λ ₯κ³Ό 신뒰성을 증λͺ…ν•˜λŠ” μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 μ·¨μ—… μ‹œμž₯μ—μ„œ 경쟁λ ₯을 높일 수 있으며, λ©΄μ ‘ μ‹œμ—λ„ 효과적으둜 ν™œμš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μ œλŒ€λ‘œ μ€€λΉ„ν•˜κ³  ν™œμš©ν•˜λŠ” 것이 성곡적인 취업에 큰 도움이 λ©λ‹ˆλ‹€. κΎΈμ€€ν•œ μ—…λ°μ΄νŠΈμ™€ μ •ν™•ν•œ 정보 μž…λ ₯이 ν•„μš”ν•˜λ©°, κΈ°μ—…μ˜ 문화에 맞좰 μ ‘κ·Όν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

μœ μš©ν•˜κ²Œ μ°Έκ³ ν•  λ‚΄μš©λ“€

1. 재직증λͺ…μ„œ λ°œκΈ‰ μš”μ²­ μ‹œ ν•„μš”ν•œ μ„œλ₯˜λ₯Ό 미리 μ€€λΉ„ν•˜μ„Έμš”.

2. 이λ ₯μ„œμ™€ ν•¨κ»˜ μ²¨λΆ€ν•˜μ—¬ κ²½λ ₯을 κ°•μ‘°ν•˜μ„Έμš”.

3. λ©΄μ ‘ μ‹œ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό ν™œμš©ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ κ²½ν—˜μ„ λ’·λ°›μΉ¨ν•˜μ„Έμš”.

4. μ†Œμ…œ λ―Έλ””μ–΄λ₯Ό 톡해 λ„€νŠΈμ›Œν‚Ή 기회λ₯Ό λ„“νžˆμ„Έμš”.

5. μ •κΈ°μ μœΌλ‘œ 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό μ—…λ°μ΄νŠΈν•˜μ—¬ μ΅œμ‹  정보λ₯Ό λ°˜μ˜ν•˜μ„Έμš”.

μ£Όμš” μš”μ•½

재직증λͺ…μ„œλŠ” μ·¨μ—… κ³Όμ •μ—μ„œ ν•„μˆ˜μ μΈ 곡식 λ¬Έμ„œλ‘œ, μ§€μ›μžμ˜ κ²½λ ₯을 증λͺ…ν•˜κ³  신뒰성을 λ†’μ΄λŠ” 데 μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€. λ°œκΈ‰λ°›κΈ° μœ„ν•œ μ ˆμ°¨λŠ” 비ꡐ적 κ°„λ‹¨ν•˜μ§€λ§Œ, μ •ν™•ν•œ 정보 μž…λ ₯κ³Ό 주기적인 μ—…λ°μ΄νŠΈκ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 효과적으둜 μ·¨μ—… μ‹œμž₯μ—μ„œ 경쟁λ ₯을 κ°–μΆœ 수 있으며, λ‹€μ–‘ν•œ ν™œμš© λ°©λ²•μœΌλ‘œ 성곡적인 취업을 이룰 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

자주 λ¬»λŠ” 질문 (FAQ) πŸ“–

Q: 재직증λͺ…μ„œ λ°œκΈ‰μš©λ„λ‘œ β€˜μ·¨μ—…β€™μ„ ν™œμš©ν•˜λŠ” 방법은 λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?

A: 재직증λͺ…μ„œ λ°œκΈ‰μ„ μœ„ν•΄ β€˜μ·¨μ—…β€™μ΄λΌλŠ” λͺ©μ μ„ λͺ…ν™•νžˆ ν•˜κ³ , ν•„μš”ν•œ μ„œλ₯˜λ₯Ό μ€€λΉ„ν•œ ν›„, ν•΄λ‹Ή 기관에 μ‹ μ²­ν•˜λ©΄ λ©λ‹ˆλ‹€. 보톡 νšŒμ‚¬μ˜ μΈμ‚¬λΆ€μ„œλ‚˜ 인사 λ‹΄λ‹Ήμžκ°€ λ°œκΈ‰μ„ 도와쀄 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Q: 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό λ°œκΈ‰λ°›κΈ° μœ„ν•΄ μ–΄λ–€ μ„œλ₯˜κ°€ ν•„μš”ν•˜λ‚˜μš”?

A: 일반적으둜 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό λ°œκΈ‰λ°›κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 신뢄증, κ·Όλ‘œκ³„μ•½μ„œ, 그리고 μš”μ²­μ„œ 등이 ν•„μš”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬λ§ˆλ‹€ μš”κ΅¬ν•˜λŠ” μ„œλ₯˜κ°€ λ‹€λ₯Ό 수 μžˆμœΌλ‹ˆ, 미리 ν™•μΈν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Q: 재직증λͺ…μ„œλ₯Ό ν™œμš©ν•΄ 취업에 μ–΄λ–»κ²Œ 도움이 λ˜λ‚˜μš”?

A: 재직증λͺ…μ„œλŠ” κ²½λ ₯ 증λͺ…μœΌλ‘œ μ‚¬μš©λ˜λ©°, μ΄μ§μ΄λ‚˜ μƒˆλ‘œμš΄ 직μž₯에 지원할 λ•Œ 신뒰성을 λ†’μ—¬μ€λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, νŠΉμ • 직무에 ν•„μš”ν•œ κ²½ν—˜μ„ κ°•μ‘°ν•  수 μžˆμ–΄ λ©΄μ ‘μ—μ„œ μœ λ¦¬ν•˜κ²Œ μž‘μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

쑰금 더 μžμ„Ένžˆ 보기 1

쑰금 더 μžμ„Ένžˆ 보기 2

[μ£Όμ œκ°€ λΉ„μŠ·ν•œ κ΄€λ ¨ 포슀트]

➑️ κ΅­μ„Έν™˜κΈ‰ν†΅μ§€μ„œ 좜λ ₯ν•˜λŠ” κΏ€νŒ μ•Œμ•„λ³΄μž

➑️ μž μžλŠ” λ³΄ν—˜λ£Œ ν™˜κΈ‰κΈˆ μ‰½κ²Œ μ°ΎλŠ” 방법 μ•Œμ•„λ³΄μž

➑️ 연말정산 ν™˜κΈ‰μΌμž μ‰½κ²Œ μ•Œμ•„λ³΄λŠ” κΏ€νŒ

➑️ λΆ€κ°€μ„Έ ν™˜κΈ‰μΌ ν™•μΈν•˜λŠ” κΏ€νŒ μ‚΄νŽ΄λ³΄κΈ°

➑️ 9인승 μ°¨λŸ‰ λΆ€κ°€μ„Έ ν™˜κΈ‰μ„ μœ„ν•œ κΏ€νŒ μ•Œμ•„λ³΄μž

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